Работа в Дании Часть 2

Работа в Дании (Часть 2)

Контракты

Контракты (Ansættelsesbeviser)   Вы имеете право на контракт/свидетельство о приёме на работу, если Вы работаете более 8 часов в неделю.
Факты

Самое позднее в тот же день, как Вы начали работать, должен Ваш работодатель дать Вам письмо, где написана информация о том, когда Вы приняты на работу, Ваша должность, категория работы, Ваша зарплата и время работы.
Вы имеете право на контракт/свидетельство о приёме на работу, если Вы работаете более 8 
часов в неделю. Вам должны прислать его самое позднее спустя месяц, после приёма на 
работу. Данное правило записано в законе.

Ваш документ о приёме на работу должен содержать:

Имя Вашего работодателя и Вас
Адрес работодателя и Ваш адрес
Адрес места работы
Должность
Описание работы
Когда Вы начали работать
На какой срок Вы приняты на работу, если Ваш контракт ограничен во времени
Есть ли у Вас право на оплачиваемый отпуск
Каковы правила при увольнении
За какой срок даётся сообщение об увольнении
Ваша зарплата, дополнительные выплаты к зарплате, например, пенсия
Когда в течение месяца Вам выплачивается зарплата
Ваш ежедневное и недельное время труда
Должны ли Вы выполнять переработку и как много дополнительных часов 
переработки, Вы должны выполнять
Какое соглашение действует при данном приёме на работу
Кроме вышеуказанной информации Ваш контракт должен также содержать информацию о 
важных дополнительных условиях труда. Например, предоставляет ли Ваш работодатель 
Вам рабочую одежду.

Если у Вас нет свидетельства о приёме на работу?

Если Вы не получили свидетество о приёме на работу, или считаете, что оно неправильно, 
Вы должны попросить Вашего работодателя сделать новое. Если Вы не получили 
свидетельство о приёме на работу, Вы имеете право на выплату компенсации. 
Если у Вас есть вопросы, Вы можете получить помощь у Вашего предствителя работающих, 
или Вы можете связаться с Вашим местным отделением 3F.

Поиск работы

Поиск работы (Jobsøgning)  В Дании сложно найти работу, если Вы не владеете английским или немецким языками.
3F банк работ

Ваше местное отделение 3F может помочь Вам найти работу. 3F знает всех местных работодателей и имеет банк работ с объявлениями о свободных должностях. Вы можете быть зарегистрированы в банке работ.

Объявления о работе в интернете

Существует много интернет сайтов для поиска работы. Ваше местное отделение 3F может помочь Вам с регистрацией Вашей информации в интернете на сайтах для поиска работы. Один из самых крупных сайтов www.jobnet.dk

Объявления о работе в газетах

Вы можете найти объявления о работе в газетах в Дании. Объявления обычно печатаются на датском языке.

Рекомендательные письма и дипломы

Когда Вы увольняетесь с работы в Дании, хорошей идеей является попросить о рекомендательном письме. Это может помочь Вам найти следующую работу. Письменная рекомендация – это письмо от Вашего бывшего работодателя, в котором описывается:

В чем состояла Ваша работа
Был ли Ваш работодатель доволен Вашей работой
Контактная информация о работодателе.
Рекомендация на английском или немецком от работодателя из Вашей страны может также быть хорошей идеей.

Датские работодатели смотрят также на Ваши дипломы об обучении, поэтому важно прилагать их к Вашему резюме при поиске работы.

Условия труда

Условия труда (Arbejdsmiljø)  Вопросы условий труда в Дании устанавливаются с соответствии с законом об условиях труда.
Условия Вашего труда должны быть хорошие и безопасные, что должно предотвращать возможность получения Вами травмы. Это ответственность работодателя – но это также является общим делом для всех на рабочем месте. Поэтому закон об условиях труда должен соблюдаться.

Ваш работодатель должен оплачивать личное защитное оборудование, как например, маски и аппараты для защиты слуха.

Если Вы сомневаетесь в том, что Ваше рабочее место является безопасным, свяжитесь с представителем работающих или местным отделением 3F.

Представитель по безопасности

Работающие имеют право и обязанность выбрать представителя по безопасности для представления их интересов по вопросам о безопасности и здоровья. Прочитайте дополнительно о представителе по безопасности здесь.

Рабочая травма

Если Вы получили травму на работе, 3 F может помочь Вам зарегистрировать правильно и во время случай о травме, что поможет Вам получить компенсацию, на которую у Вас есть право. Прочитайте дополнительно о рабочих травмах здесь

Время работы

Время работы (Arbejdstid)  Недельный часовой размер работы установлен в соглашении. Обычно это 37 часов в неделю.
Факты

Обязательно свяжитесь с местным отделением 3F если:

Вы не получили свидетельство о приёме на работу
Вас уволили или дали предупреждение
Вам не выплачивается зарплата или отпускные
Не выплачиваются пенсионные отчисления
Ваше место работы поменяло название
Ваша работа закрылась
Ваша работы не соответствует условиям контракта 
Ваш график
Недельный часовой размер работы установлен в соглашении. Обычно это 37 часов в неделю. Ваше время работы должно стоят в контракте. Даже если на Вашей работе нет соглашения с профсоюзом.

График труда

График работы устанавливается фирмой.

В графике работы должно быть записано время начала и окончания работы для каждого работающего. Ваш работодатель должен дать Вам копию графика, если Вы об этом попросите.

Сохраняйте документацию о графике работы и записывайте ежедневные часы работы в календарь, этим Вы сможете документировать время работы.

Неполный рабочий день

Если Вы взяты на работу на неполный рабочий день, количество часов работы должно стоять в контракте. Многие соглашения содержат требования о том, что Вы должны работать минимум 15 часов в неделю.

Переработка

Работа вне Вашего обычного рабочего дня должна обычно оплачиваться как переработка. Правила об оплате переработки и предупреждении об этом различны в различных соглашениях. Также могут содержаться правила о накапливании рабочих часов.

Часовой размер работы никогда не должен превышать 48 часов в неделю. Это записано в законе об условиях труда. Спросите Вашего представителя работающих или местное отделение 3F, какие правила действуют на Вашей работе.

11 часов отдыха

Время работы должно быть установлено так, чтобы у Вас было минимум 11 часов общего отдыха в каждые 24 часа. Ваш ежедневный рабочий день может поэтому максимум составлять 13 часов, включая паузы. Это записано в законе об условиях труда.

Время отдыха может быть короче, если работа организована в коллективные сменяющиеся смены, но время отдыха не должно быть меннее 8 часов.

Выходной

В течение каждого периода из 7 суток должны быть ежеденедельные выходные сутки. Это записано в законе об условиях труда.

Спросите Вашего представителя работающих или местное отделение 3F, какие правила действуют для Вас.

Несчастный случай

Несчастный случай (Arbejdsulykker)  Если на Вашей работе произошел серьезный несчастный случай, Вы должны позвонить в скорую помощь. Полиция и Контрольная комиссия по работе также должны быть вызваны.

Если на Вашей работе произошел серьезный несчастный случай, Вы должны позвонить в скорую помощь. Полиция и Контрольная комиссия по работе также должны быть вызваны.

При небольших травмах важно, чтобы Вы обратились в больницу или к своему врачу. Иначе будет сложно доказать, что несчастный случай произошел и как он произошел.

Что такое несчастный случай на работе?

Большинство несчастных случаев на работе происходят внезапно. Но по закону, несчастным случаем на работе также считается болезнь, которая вызвана влиянием условий труда, которые Вы испытовали в течение срока до 5 дней. Если Вы испытовали это влияние в течение срока более 5 дней, болезнь должна регистрироваться как рабочая травма.

Несчастный случай должен быть документирован

Вне зависимости от того, каким серьезным был несчастный случай, у Вас должна быть документация того, что он произошел. Документация очень важна, если Вы должны будете получить компенсацию. Документацией может быть:

Свидетельские показания коллег
Справки от врача, больницы, зубного врача или специального врача
Фотографии места несчастного случая
Доклад полиции, контрольной комиссии, скорой помощи и т.д.
Всегда сохраняйте чеки, связанные с Вашими затратами на физиотерапевта, очки, траспорт и т.д.Чеки будут использованы при подачи на компенсацию.

Кто должен сообщить?

Ваш работодатель обязан сообщить о несчастном случае на работе, если Вы болеете 1 день или более в связи с несчастным случаем.

Работодатель должен также сообщить о несчастном случае в страховую фирму, если ожидается, что Вы можете получить хронические последствия травмы или будете находиться на больничном длительное время.

Как только сообщено о несчастном случае, Вы должны связаться с местным отделением 3F. Это лучшая помощь, которую Вы можете получить, если Вы должны получить компенсацию.

О травме должно быть сообщено в Комиссию по страхованию на рабочем месте или напрямую в Комиссию по травмам на рабочем месте как можно скорее или в течение 1 года с того времени, как произошел несчастный случай. Вы сможете быть уверены в том, что травма правильно зарегистрирована только после того, как получите письмо с подтверждением об этом от Комиссии по травмам на рабочем месте.

Декретный отпуск

Декретный отпуск (Barsel)  Если Вы планируете иметь ребенка, очень важно ознакомиться с правилами о декретном отпуске на работе.

До рождения ребенка

У Вас есть право на 4 недели отпуска до рождения ребенка.

Существуют правила о том, когда Ваш работодатель должен получить информацию о

ожидаемом декретном отпуске:

Работодатель должен узнать о том, что Вы беремены и о сроке для декретного отпуска за три месяца до ожидаемого рождения ребенка
Отец должен сообщить об отпуске, который состоит из 2 недель, самое позднее за 4 недели до рождения ребенка.

После рождения

После рождения ребенка у Вас есть право на 2 недельный отпуск, а затем на 12 недель декретного отпуска
Отец имеет право на 2 недели родительского отпуска после рождения ребенка, которые он должен взять в течение 14 недель после родов.
После первых 14 недель декретного отпуска родители имеют право на дальнейшие 32 недели родительского отпуска. Родительский отпуск может делиться между родителями, или один из них может взять весь срок отпуска.
Вы можете договориться с работодателем о постепенном возвращении на работу после декретного отпуска
Вы также имеете право на продление родительского отпуска после 32 недель, но пособие по декретному отпуску от коммуны будет снижено.

Ваш работодатель должен получить информацию о том, когда Вы возвращаетесь на работу после декретного отпуска 

Когда ребенок родился, Вы должны сказать работодателю о том, когда Вы ожидаете вернуться на работу. Об этом должно быть сообщено в течение 8 недель.
Вы также должны принять решение о том, будете ли Вы брать декретный отпуск на каждого родителя до 32 недель сразу после декретного отпуска или позднее.
Очень важно сообщить и декретном отпуске и его сроках работодателю в течение установленных сроков, иначе это может негативно отразится на Вашей работе и декретном отпуске, если Вы не сообщили работодателю об этом вовремя. Ваше местное отделение 3F может помочь Вам, так как правила достаточно сложны для понимания.

Полная зарплата или пособие от коммуны

Правила о зарплате при декретном отпуске зафиксированы в соглашении между работодателем и профсоюзом, и поэтому могут быть различными. Получаете ли Вы зарплату и как долго, зависит от соглашения на Вашем рабочем месте и к каким правилам

Отпуск

Отпуск (Ferie)  Датский закон об отпусках даёт Вам право на 5 недель отпуска в году. Вы зарабатываете право на 2,08 дней отпуска за каждый месяц работы.

Отпускные дни зарабатывается в календарный год, т.к. с 1 января до 31 декабря.

Отпуск должен быть проведен в отпускной год, который длится с 1 мая до 30 апреля последуюшего года.

Выход в отпуск

У Вас есть право на 3-х недельный отпуск в период между 1 маем и 30 сентябрем (основной отпуск). Остальной отпуск должен проводиться в остальное время в году.

Время, когда Вы выходите в отпуск, должно оговариваться с работодателем. Если фирма закрыта на каникулы, или невозможно достигнуть соглашение об отпусках, тогда работодатель должен составить план отпусков.

Если Вы не заработали отпуск на данной работе, Вы тем не менее имеете право на отпуск «за свой счёт».

Не забудьте связаться с работодателем, если Вы не можете прийти на работу в день после отпуска, например, если Вы находитесь за границей, иначе Вы рискуете быть уволены.

Отпускные выплаты

Если Ваш работодатель не выплачивал отпусные выплаты, Вы должны как можно скорее связаться с 3F.

Если Вы увольняетесь, Ваш работодатель должет сосчитать Ваши отпускные выплаты и перечислить их на отпускной счёт. Отпускные выплаты составляют 12, 5 процент Вашей зарплаты на момент увольнения.

Вы можете получить более подробную информацию у представителя работающих или местном отделении 3F.

Дополнительные выходные дни

В большинстве соглашений между работодателем и профсоюзом содержиться право на один или более дополнительных выходных дней. Отпускные выходные дни являются дополнительными выходными к тем 5 неделям отпуска, которые установлены законом.

Право на получение дополнительных выходных дней оговаривается дополнительными условиями, которые содержатся в соглашениях. Спросите Вашего представителя работающих или местное отделение 3F, о том, имеете ли Вы право на дополнительные выходные дни.

Банкротство
Банкротство (Konkurs)  Прекращение выплат
Факты

Гарантийный фонд работающих (LG)

Гарантийный фонд работающих (LG) обеспечивает Вашу зарплату, если Ваш работодатель объявил о банкротстве или о закрытии без выплат зарплат. Ваше местное отделение 3F сообщит LG Ваши требования.
Если у Вашего работодателя нет денег для выплат зарплат или других расходов, он может объявить о прекращении выплат.

Если это произошло, Вы должны как можно скорее связаться с местным отделением 3F и обратиться к ним за гарантией зарплаты и узнать, что Вы должны делать в данной ситуации.

Банкротство

Банкротство – это окончательное закрытие фирмы, которое вызвано тем, что фирма не может оплатить по задолженностям.

Если Ваш работодатель объявил о банкротстве, Вы должны как можно скорее связаться с местным отделением 3F. 3F поможет Вам обеспечить Вашу зарплату и сообщить о Ваших требованиях о зарплате в Гарантийный фонд работающих.

Зарплата

Зарплата (Løn)  ваша зарплата может быть составлена по разному, в зависимости от того, какое соглашение относиться к вам, или есть ли у вас индивидуальная договорённость с работодателем.

ваша зарплата может быть составлена по разному, в зависимости от того, какое соглашение относиться к вам, или есть ли у вас индивидуальная договорённость с работодателем. зарплата обычно состоит из основной части, бонуса, дополнительных выплат и т.д. в дании нет закона о минимальной заработной плате. она устанавливается в соглашении между профсоюзом и работодателями.

если у 3f есть соглашение с вашим работодателем, тогда 3f ведут переговоры о вашей зарплате, или например, оговариваются о том, что вы сами ведете переговоры о содержании соглашения с помощью местных договорённостей.

Без соглашения

если у 3f нет соглашения с вашим работодателем, вы должны сами договариваться о своей зарплате, но 3f может помочь вам в этом. зарплата должны быть записана в вашем контракте.

если не выплачивается зарплата

если вы не получили свою зарплату, вы должны спросить у работодателя о причине этого. если вы не получили зарплату после этого, вы должны как можно скорее связаться с вашим местным отделением 3f. если вы не сделаете этого, вы рискуете потерять зарплату. вы можете получить помощь от представителя работающих или в вашем местном 
отделении 3f.

Вычеты из зарплаты

ваш работодатель не имеет право делать вычеты из зарплаты, если вы испортили что-то на 
работе. если это произошло, свяжитесь с вашим местным отделением 3f.

Зарплата в отраслях:

Транспорт (Transport) 

Сфера транспорта

Зарплата для водителей и грузчиков зависит от тех договоренностей, которые действуют на отдельную компанию. Поэтому предоставленные цифры являются ознакомительными и позволяют Вам оценить, соответствует ли Ваш заработок установленному уровню. Точную информацию о заработных ставках Вы можете узнать, обратившись в местное отделение 3F.

Грузчики

Ваша зарплата должна составлять минимум 126,45 крон в час (после 6 месяцев работы—134,60). В противном случае речь будет идти о недоплате зарплаты.

Если Вы работаете по сменам, Вам должна выплачиваться прибавка к зарплате.

Например, постоянные ночные смены в период с 21.00 до 04.00 часов дают прибавку в размере 73,00 крон в час).

Если Вы перерабатываете, Вам также должна выплачиваться прибавка за

дополнительные часы, которые превышают обычный 7,4 часовой рабочий день. За первые 3 часа переработки должна выплачиваться прибавка в размере 55,65 крон в час, за последующую переработку—111,30 крон в час.

Водители

Ваша зарплата должна составлять минимум 127,00 крон в час (после 9 месяцев работы—135,15 крон). В противном случае речь будет идти о недоплате зарплаты.

Существуют различные прибавки к зарплате, например, при вождении с прицепом или краном (3,80 крон в час).

Работа при переезде, ремонтных работах также предусматривает дополнительную оплату.

Кроме того существуют особые правила для водителей, занимающихся перевозками из одной страны в другую. Эти правила достаточно сложные, и если

Вы хотите получить дополнительную информацию о том, имеете ли Вы право на доплату, свяжитесь с местным отделением 3F.

Если Вы перерабатываете, Вам также должна выплачиваться прибавка за дополнительные часы, которые превышают обычный 7,4 часовой рабочий день. За первые 3 часа переработки должна выплачиваться прибавка в размере 33,70 крон в час, за последующую переработку—82,70 крон в час.

Водители городского автобуса

Ваша зарплата должна составлять минимум 121,21 крон в час (после 1 года работы 137,72 крон в час). В противном случае речь будет идти о недоплате зарплаты. В дополнение к зарплате существуют прибавки за переработку, вечернюю и ночную работу, работу по воскресеньям, раздельные смены, вождение автобуса- гармошки, вождение инвалидов и т.д.

В столице зарплаты водителей городского автобуса выше, чем в провинции – и составляют от 138,10 до 144,30 крон в час для только что принятых на работу. К этому могут также прилагаться дополнительные выплаты.

Пенсия

Грузчики и работники транспорта, входящие в PensionDanmark, имеют право на пенсионные отчисления в размере 12,0 % от зарплаты. Компания платит 8,0%, а работник 4,0 %.

Водители городского автобуса в столице имеют право на больший размер пенсионных отчислений, а именно 13,2 %, где компания платит 8,8 %, а работник 4,4 %.

В PensionDanmark могут вступить достигшие 18 лет и имеющий стаж работы 12 месяцев (в течение периода 3 лет) в компании .

Строительство (Byggeområdet) 

Зарплата

Как работающий в сфере строительства Вы должны получать заработную плату в размере минимум 113,85 крон в час. Часовая зарплата за сдельную работу составляет 150-180 крон.

Чтобы узнать, соответствует ли Ваша зарплата установленным правилам, свяжитесь с местным отделением 3F.

Пенсия

Работащие в сфере строительства и входящие в PensionDanmark, имеют право на пенсионные отчисления в размере 12,0 % от зарплаты. Компания платит 8,0%, а работник 4,0 %.

Уборка (Rengøringsområdet) 

Зарплата ассистента по уборке в частной фирме по уборке согласно соглашению по зарплате составляет 127,46 крон в час.

Кроме этого существует сервисная добавка в размере 3,65 крон в час, а также после 12 месяцев работы Вы должны получать добавку по опыту работы в размере 4,65 крон в час.

Вы также получаете добавку по зарплате при работе по вечерам, ночам, выходным и праздничным дням.

Вы также можете получать добавочную зарплату при особенно трудной работе, например, уборке общественных туалетов, лесниц в подъездах жилых домов, генеральной уборки и т.д.

Пенсия

На Вас распространяется пенсионные правила, если Вы старше 20 лет и проработали в фирме в течение 2 месяцев.

Фирма выплачивает 8% и Вы сами выплачиваете 4% пенсионных отчислений.

Если на предыдущей работе на Вас распространялись правила пенсии рабочего рынка, на Вас сразу же распространяются пенсионные правила на новой работе.

Гостиничный и ресторанный бизнес (Hotel og Restauration)

Зарплата

Если Вы работаете в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, и Ваше предприятие подпадает под действие Генерального соглашения (далее именуемого Соглашение) между Профессиональной федерацией рестораторов (RBF) и Ассоциацией отельеров и рестораторов Дании (HORESTA-A), Вы имеете право рассчитывать на такую минимальную зарплату:

Сервисному персоналу на проценте с выручки зарплата начисляется в размере 13,1% от оборота

Вы имеете право на доплату за сверхурочную работу по вечерам, ночью, в выходные дни (субботу и воскресенье, в праздники).

Если Вы являетесь временным работником (в резерве) и хотите получить открытую информацию о своей зарплате или если у Вас есть сомнения, подпадает ли Ваше предприятие под действие Соглашения между RBF и HORESTA-A, или если Вы не уверены, согласно какому договору Вы работаете, свяжитесь с Вашим местным управлением Федерации профсоюзов Дании (3F).

Пенсия

Для того чтобы получить право на пенсию, Вы должны быть официально трудоустроены на предприятии, на которое распространяется соглашение с профсоюзом.

Ученики (стажеры) на предприятии, которое не подпадает под действие Соглашения, тем не менее, имеют право в будущем на трудовую пенсию, так как у них идет рабочий стаж в том случае, если они соответствуют обычным требованиям, предусмотренным вышеупомянутым Соглашением. Объединенная федерация датских профсоюзов и работодатель заключают индивидуальный договор пенсионного страхования для каждого стажера в Пенсионном фонде Дании (PensionDanmark). Те же правила распространяются на сотрудников с неполной занятостью и гибким графиком работы (обусловленных состоянием здоровья или другими уважительными причинами).

Если же Ваше предприятие подпадает под действие Соглашения между профсоюзом RBF и HORESTA-A, Вы в дальнейшем имеете право на получение трудовой пенсии при выполнении следующих условий:

Вам более 20 лет и Вы проработали в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса в общей сложности 12 последовательных месяцев в течение последних 5-ти лет (допускается работа у разных работодателей на разных должностях, в разных сферах данной отрасли).

Эти же правила в равной степени распространяются на временных служащих (сотрудников в резерве), а также тех, кто работает на полставки и находится на обучении учеников стажеров.

Если ранее Вы соответствовали всем условиям для получения трудовой пенсии, на Вас распространялись все необходимые правила, в таком случае, на Вас автоматически распространяется пенсионная программа.

Rода отчисления в пенсионный фонд составляют 12%, из которых работодатель обязан выплачивать 8 %, а служащий – 4 %.

Отчисления в пенсионный фонд рассчитываются в соответствии с Вашим налогооблагаемым доходом.

Промышленность (Industri)

На большинстве промышленных предприятий заключившие коллективный договор с 3F есть представители рабочих. Представители могут отвечать на вопросы касательно заработной платы, пенсии и бонусов.

Если на вашем предприятии нет представителя рабочих, Вы можете обратиться за помощью в местные отделения 3F.

Заработная плата

О заработной плате договариваются на предприятии. У вас есть право вести переговоры о заработной плате раз в год. Среднестатистическая зарплата на промышленных предприятиях составляет 140 крон в час.

Минимальная зарплата составляет 107,35 крон в час (108,70 pr. 1. marts 2013), но обычно получают больше.

Если вы получаете меньше чем 107,25 крон в час, существует большая вероятность того, что Вам платят меньше чем положено. Поэтому Вы должны обратиться к Вашему представителю рабочих или в местное отделение 3F.

РАБОТА В ДАНИИ (ЧАСТЬ 3)