Работа в Дании часть 3

Работа в Дании (Часть 3)

Увольнение

Увольнение (Opsigelse)  Вы или Ваш работодатель можете принять решение о прекращении сотрудничества.

Вы или Ваш работодатель можете принять решение о прекращении сотрудничества. 

Если на Вашей работе есть соглашение между работодателем и профсоюзом, действуют особые правило о предупреждении об увольнение, как для Вас, так и для работодателя.

Если Вы хотите уволиться

Если Вы хотите уволиться с работы, Вы должны сообщить об этом работодателю. Срок для предупреждения об увольнении различен в зависимости от соглашения, к которому Вы относитесь.

Если Вы не соблюдаете правила о предупреждении об увольнении, работодатель может требовать возмещении компенсации от Вас.

Ваше заявление об увольнении должно всегда подаваться письменно, как документация для увольнения.

Ваше местное отделение 3F может помочь Вам написать заявление об увольнении и сообщить Вам, за какой срок над подать предупреждение об увольнении.

Увольнение работодателем

Если Ваш работодатель хочет Вас уволить, это решении должно быть выдано Вам в письменной форме с описанием причины увольнения. Срок для работодателя для предупреждения об увольнении зависит от того, как долго Вы работали на данной работе и какому соглашению Вы относитесь. Если Ваш работодатель не соблюдает срок о подачи предупреждения об увольнении, Вы можете получить помощь от 3F для ведения этого дела.

Если Вы получили решение об увольнении, Вы должны как можно скорее связаться с представителем работающих или местным отделением 3F.

Вы никогда не должны подписывать документ об увольнении, только написать, что Вы получили его.

Увольнения не должны быть произвольными. Жалоба на увольнение может быть подана с кратчайший срок, в некоторых случаях в течение 14 дней.

Вы должны продолжать работать в период увольнения. Если Вы не делаете этого, Ваш работодатель может наложить на Вас штраф за отсутствие с работы.

Моментальное увольнение

Должна быть исключительная причина для моментального увольнения с работы.

Моментальное увольнение с работы означает, что работа прекращается сразу и Вы не получаете более зарплату. 

Если Вас моментально уволили/выгнали с работы, Вы должны как можно скорее связаться с местным отделением 3F и попросить их помочь в этой ситуации. Вы никогда не должны подписывать бумаги об увольнении.

Если причина того, что Вас выгнали с работы, несправедливая, Ваше местное отделение 3F поможет Вам вести это дело.

Если Вас обвинили в воровстве с работы, не выходите из помещения, где Вы находитесь. Сразу позвоните местному отделению 3F и попросите их прийти.

Предупреждение

Вы можете получить предупреждение или быть обвинены Вашим работодателем в нарушении правил труда на работе. Например, если Вы не сообщили о болезни или ушли с работы до конца рабочего дня.

Предупреждение может быть как устным, так и письменным. Если Ваш работодатель захочет использовать это для позднейшего увольнения Вас с работы, предупреждение должно быть письменным. Предупреждение должно описывать, что было совершенно неверно с точки зрения работодателя и какие последствия этого могут быть, если это произойдёт снова в ближайшее время. Одно из последствий – это увольнение, в худшем случае, Вас могут выгнать с работы. На предприятии могут также быть особые договоренности о предупреждении, увольнении и т.п.

Если Вы получили предупреждение, Вы должны как можно скорее связаться с представителем работающих или местным отделением 3F.

Соглашения

Соглашения (Overenskomster)  зарплата и условия трудоустройства оговариваются в дании в соглашениях между работодателем и профсоюзом. в дании не существует законодательства по вопросам зарплат и условий труда.

зарплата и условия трудоустройства оговариваются в дании в соглашениях между работодателем и профсоюзом. в дании не существует законодательства по вопросам зарплат и условий труда.

соглашение — это коллектиный договор между работодателем и организацией работающих (3f), где устанавливаются правила о работе. соглашению должны придерживаться обе стороны, но если происходят спосы о том, как соглашение должно толковаться, вам может помочь 3f.

соглашения могут быть составлены различно и содержать различные правила, в зависимости от отрасли труда, но как минимум, должны оговаривать условия зарплаты и времени работы.

если у вас есть вопросы о том, какое соглашение действует на вашей работе, свяжитесь с 
вашим представителем работающих на работе или местным отделением 3f.

Пенсия

Пенсия (Pension)  соглашения 3f включают в себя правило о том, что ваш работодатель должен выплачивать отчисления в ваши пенсионные накопления. работодатель обычно выплачивает 2/3 и вы выплачиваете 1/3 пенсионных отчислений.

соглашения 3f включают в себя правило о том, что ваш работодатель должен выплачивать отчисления в ваши пенсионные накопления. работодатель обычно выплачивает 2/3 и вы выплачиваете 1/3 пенсионных отчислений.

важно, что вы сами, с помощью информации на зарплатных листках, контролируете 
выплату пенсионных отчислений.

если вы сомневаетесь, свяжитесь с вашим местным отделением 3f или пенсионной кассой. 
они окажут помощь и консультацию.

Без соглашения

если у 3f нет соглашения с вашим работодателем, вы должны сами договариваться о своих 
пенсионных отчислениях, но 3f может помочь вам в этом.

пенсионные отчисления должны быть записана в вашем контракте.

Страховка

система пенсионных накоплений содержит различные страховки. они действуют, если, например, вы получили инвалидность, заболели тяжёлой болезнью, а также обеспечивают выплаты вашей семье, если вы умерли до пенсионного возраста.

Правила работы в Дании

Правила работы в Дании (Regler for at arbejde i Danmark)  Все граждане ЕС имеют право работать в Дании. Это распространяется также на граждан стран Европейской ассоциации свободной торговли, например, граждан Швейцарии и Норвегии. Граждане стран вне ЕС, Скандинавии и Швейцарии.
 

Сеть для супругов

В Данию, часто приезжают вместе со своими супругами. Не все приезжающие супруги имеют работу при приезде в Данию.

Сеть для супругов
www.expatindenmark.com

На граждан стран вне Европейского союза, Скандинавии, Швейцарии распространяются особые правила касаемо разрешения на работу в Дании. Свяжитесь с Посольством Дании в Вашей стране.

Сексуальное насилие

Сексуальное насилие (Sexchikane)  Сексуальное насилие – это не добровольный контакт сексуального характера.

Сексуальное насилие – это не добровольный контакт сексуального характера.

Сексуальным насилием может быть

Нежелаемые прикосания
Замечания сексуального характера
Другое, например фотографии на доске сообщений
Сексуальное насилие унижает тех, кто испытывает его.

Совершающий сексуальное насилие должен быть наказан, так как сексуальное насилие запрещено в Дании.

Свяжитесь с местным отделением 3F, если Вы испытали сексуальное насилие

Что Вы можете сделать?

Если Вы чувствуете, что кто-то переступает границы Вашей личности:

Скажите четко и ясно о том, как Вы хотите, чтобы Ваши коллеги говорили о Вас и обращались к Вам
Открыто говорите о проблеме на работе
Поговорите с человеком, делающим это, несмотря на то, что это может быть неудобно
Расскажите Вашему представителю по безопасности о проблеме.

Болезнь

Болезнь (Sygdom)  Правила о получении зарплаты при болезни записаны в соглашениях и периоды, в течение которого Вы можете зарплату при болезни, также различны в зависимости от того, где Вы работаете.

Правила о получении зарплаты при болезни записаны в соглашениях и периоды, в течение которого Вы можете зарплату при болезни, также различны в зависимости от того, где Вы работаете.

Чтобы получать зарплату при болезни, Вы должны быть приняты на работу и работать минимум 8 недель до того, как заболели. В течение этих 8 недель Вы должны проработать не менее 74 часов. Под работой понимается фактическая работа, а не, например, отпуск или больничный отпуск.

Ваш представитель работающих или местное отделение 3F могут подробнее рассказать о правилах, которые относятся к Вам.

Сообщите о болезни

Не забудьте всегда сообщить Вашему работодателю о болезни по тем правилам, которые оговорены в Вашем контракте.

Обязанность Вашего работодателя выплачивать Вам зарплату в течение болезни отменяется, если Вы не сообщили о своей болезни в течении срока, оговоренного в контракте.

Пособие по болезни

Если Ваш работодатель не выплачивает всю или часть Вашей зарплаты, Вы можете иметь право на пособие по болезни от коммуны. Размер пособия расчитывается на основе размера почасовой работы и количества рабочих часов на Вашей работе.

Ваш работодатель получает компенсацию за выплаты зарплаты в связи с болезнью. Коммуна компенсирует сумму, которая соответствует пособию по болезни.

Представители работающих

Представители работающих (Tillidsvalgt)  На многих предприятих члены 3F выбрали своих представителей и представителей по безопасности, которые отстаивают Ваши интересы.

Представитель работающих

На предприятиях, где существует соглашение между профсоюзом и работодателем, выбирается представитель работающих, который является Вашим представителем в переговорах с руководством, профсоюзом и другими профессиональными группами. Ваш представитель является связующим звеном и помогает Вам в решении вопросов между Вашим работодателем и профсоюзом.

Очень важно, чтобы представитель работающих получал как можно больше поддержки и информации от работающих. Поэтому важно всегда обращаться к предствителю и открыто говорить о тех проблемах, которые, как Вы считаете, есть у Вас на работе. Вы можете связаться с Вашим представителем, если у Вас есть вопросы о, например, соглашении между профсоюзом и работодателем, зарплате, увольнении, болезни, декретном отпуске, обучении и членстве в профсоюзе.

Правила о выборе представителя записаны в соглашении между профсоюзом и работодателем. Любой член профсоюза может быть выбран представителем—и Вы тоже.

Если Вы хотите узнать о правилах выборов, Вы можете спросить об этом местное отделение 3F.

Представитель по вопросам безопасности

Работающие имеют право и обязанность выбрать представителя по воспросам безопасности, который должен представлять их интересы в вопросах о безопасности и здоровья. На всех рабочих местах с более, чем 10 работающими должен быть выбран представитель по безопасности. Это правило действует и на работах без соглашения между работодателем и профсоюзом. Эти положения записаны в законе об условиях труда.

Все работающие могут голосовать на выборах представителя и все могут быть выбраны представителем – и Вы тоже. Работодатель и руководство не имеет право участвовать в выборах.

Представитель по вопросам безопасности выбирается обычно на 2 года в соответствии с правилами, которые действуют и при выборе представителя работающих, и зафиксированы в соглашении между работодателем и профсоюзом. Если Вы хотите узнать о правилах выборов, Вы можете спросить об этом представителя работающих или местное отделение 3F.

Защищенность

О выборах должно быть сообщено в местное отделение 3F, что обеспечит защиту от увольнений. Представитель работающих и представитель по безопасности защищены от увольнений и ухудшений условий труда. Это означает, что увольнения должно объясняться «вынужденными причинами» и работодатель обязан сообщить им об увольнении за более длительный срок.

Перекупка фирмы

Перекупка фирмы (Virksomhedsoverdragelse)  Закон о переходе фирмы в другую собственность дает Вам и Вашим коллегами серию прав в ситуации, при которой Ваша работа переходит к другой фирме.

Закон о переходе фирмы в другую собственность дает Вам и Вашим коллегами серию прав в ситуации, при которой Ваша работа переходит к другой фирме.

Это может случиться в связи с покупкой фирмы новым владельцем, или переводе работы в другую фирму.

В законе кроме прочего установлено, что

Вы должны получить сообщение об этом заранее. Ваш нынешний работодатель должен сделать это.
Вы должны знать дату и причину перехода работы в другую фирму
Вы должны получить информацию о юридических и экономических последствиях этого для Вашей работы.

Свяжитесь с представителем работающих или местным отделением 3 F

Если Вы услышали слухи о том, что Ваша работа переводится в другую фирму или компанию купил новый владелец
Если Вы получили письмо об увольнении по причине того, что Ваша работа переводится в другую фирму или компанию купил новый владелец
Если Вы не получили соответствующую информацию о новой фирме
Если Вы не получили новый контракт о приеме на работу
Если Вы не получаете правильную зарплату
Если Вы не уверены в Вашей новой работе

Интеграция

Интеграция (Integration)  Многие члены 3F - не датчане. Поэтому 3F имеет большой опыт в вопросах интеграции иностранцев на рынке труда.

Многие члены 3F - не датчане. Поэтому 3F имеет большой опыт в вопросах интеграции иностранцев на рынке труда.

Если Вам это необходимо, Ваше местное отделение 3F может пригласить переводчика на встречи-консультации с Вами.

3F может помочь Вам, если Вы хотите получить курсы датского языка

3F может также помочь Вам, если Вы были подвергнуты дискриминации.

Обучение датскому языку

Обучение датскому языку (Danskundervisning)  Курсы датского языка должны помочь Вам быстро найти работу, если у Вас ее еще нет. Курсы могут сочетаться с работой, рабочей практикой и другим образованием.

У Вас есть возможность получать датское образование в течение 3х лет, если:

Вы старше 18 лет
У Вас есть разрешение на пребывание в Дании
У Вас есть номер личной медицинской страховки
Курсы датского языка включают в себя обучение датскому языку, а также информации о датской культуре и обществе.

Коммуна, в которой Вы проживаете, должна предложить Вам курсы не позднее чем через месяц после Вашего обращения к ним.

Ваше местное отделение 3F может помочь Вам записаться на курсы датского языка.

Дискриминация

Дискриминация (Diskrimination) 
Работодатель не должен по разному относиться к работающим по причине

Пола
Цвета кожи
Религии или веры
Политических предпочтений
Сексуальной ориентации, возраста или инвалидности
Национальной, социальной или этнической принадлежности
Ваше местное отделение 3F может помочь Вам, если Вы испытали дискриминацию на работе или в связи с поиском работы.

Дискриминацией является:

Разница в зарплате
Увольнение по причине половой или этнической принадлежности
Указание в объявлении о работе предпочтений в определенном поле при приеме на работу
Различное отношение по причине религии или этнического происхождения
Одежда

Работодатель не имеет право дискриминировать работодателей по религиозным или этническим причинам. Тем не менее работодатель имеет право требовать определенного вида одежды, например, наличие униформы или требование определенной одежды по причине гигиены или безопасности.